星环球能否顺利地收购漫威。”

“哦。”

斯金格神色淡淡，连一个标点符号都不信。

周不器就原形毕露了，“不过漫威的董事会做出了一个决议，如果紫微星环球能够收回‘蜘蛛侠’系列的相关版权，就可以轻松地击退迪士尼，拿下漫威！”

“蜘蛛侠？”斯金格面色微变，“这不可能！”

周不器笑笑，“商业世界里，就没什么不可能。战略合作嘛，我说了，我希望我们双方能够达成多层级的全方位的系统性战略合作。”

斯金格马上挑出了他话语中的漏洞，反应极快地说：“合作可以，我这就通知索尼影业，以后‘蜘蛛侠’系列的电影开发，要跟漫威展开深度的战略合作。”

周不器皱皱眉，“斯金格先生，你可能误会我的意思了。蜘蛛侠是漫威的漫画家们最喜爱的一个角色，他们对这样一个核心超级英雄流落在外，都感到很痛心啊。”

斯金格深深地看他一眼，“这不在索尼娱乐的计划之中。”

“我认为这可以成为双方战略合作的重要一部分。”

“嗯？”

斯金格这下是听明白了，对方对“蜘蛛侠”的版权非常重视。可这是索尼影业的摇钱树啊，是内部最重视并给予厚望的电影品牌，哪能轻易放过？

周不器笑笑，“咱俩单独聊聊？”

“嗯……”

斯金格深深地看他一眼，然后把秘书打发出去了。

周不器正色道：“斯金格先生，我就直说了，即便你为索尼制定出了非常正确的战略发展计划，索尼想要真正的复苏，恐怕也要很多年呢。乔布斯重回苹果，用了十年时间才带领苹果重回一线科技巨头行业。”

斯金格敷衍了一句，“总归要努力。”

周不器笑笑，“你年纪很大了吧？”

这是肯定的。

在日企这种等级森严的公司里，除非是创业的老板和家族继承人，否则小小年纪不可能上位当上会长，一定都得是糟老头子。

“啊？”

霍华德·斯金格微微发愣，感觉这小子讲话很冒昧。

周不器直言道：“上一部的《蜘蛛侠3》，口碑不太好。短时间内再重新启动一部《蜘蛛侠4》，很可能会出现票房和口碑双输的局面。如果这种事情发生，对索尼影业来说将会是致命打击。”

斯金格承认了，“短期内的确没有这样的计划。”

周不器目光灼灼地盯着他，“这也就意味着《蜘蛛侠4》上映之后，就算票房成绩很好，可能也跟你无关，你可能……已经退休了。”

斯金格心头一跳，不动声色，“周先生，我不明白你的意思。”

周不器笑着说：“跟紫微星的全盘全面的战略合作，我相信能够短时间内大大地提高索尼的业绩，收获市场信心，拉升索尼的股价，并在你退休的时候股价站上高点。”

霍华德·斯金格脸色微变，“周先生，你这是在质疑我的职业素养！”

周不器心头冷笑。

可真能装！

这就是美式职业经理人常用的把戏了。

很多集团高管年纪大了退休的时候，退休待遇都是根据他退休那一刻的股价来体现。他退休之后，股价上涨，跟他无关；股价下跌，也跟他无关。他只享受退休那一刻的股价待遇。

这样看起来比较公平。

可这里就有操作的空间了。

很多顶级的职业经理人，比如董事长、CEO，在即将退休的时候，都会拼命地拉升公司业绩。比如裁员削减工资支出，比如降低营销费用，比如削减研发经费，比如连续签几个垃圾合同增加收入……

总之，就是想办法增长收入，减少支出，创造更多的短期利润，给出一个史无前例的业绩单。

然后，资本市场一片高歌，股价连续上涨。

这个时候果断退休，退休后就能拿到极其优渥的待遇。

可因为退休前那一段时间“放弃未来，关注当下”的经营策略，就会导致企业短期股价暴涨，长期利益受损，股票就开始阴跌不止。

这都是惯例了。

连管理界的教父杰克·韦尔奇从通用电气退休时都是这么干的。包括现任迪士尼的董事长、CEO罗伯特·艾格，将来也是选在了一个特殊时期突然宣布退休。

霍华德·斯金格又不是索尼的老板，他就是索尼董事会聘请来的经理人，他也不可能绕过人性这一关。

周不器没有理会他的义正词严，淡