发组说，让他们着重研究这四种。”

“嗯！面饼跟火腿肠，可以提前生产，然后送检一批去香江。如果试吃的效果不错，就可以提前销售。早一天生产，公司也能早一点赢利，不是吗？”

“行，这事我知道了，接下来我会安排下去。”

“剩下的，还有什么事，需要我帮忙处理的？”

“招工的事！普通员工比较好招，但基层管理有点难。这段时间，要不是有香江的管理团队，我还真有点忙不过来。招的普通工人一多，各个岗位都需要有人管着。”

听到刘大能介绍的许正道，很是无语道：“就这事？你想不到办法？”

“有想过去国企挖人，但不少人都觉得，咱们公司不靠谱，人家端着铁饭碗，怎么可能舍得轻易放弃呢！有文化跟学历的，咱们也招不到多少。”

“唉，你以前的聪明劲那里去了？在香江待了这么久，你就没想过打广告吗？现在国营厂的基层管理，一个月工资撑死一百块吧？那我们两百块一个月，会不会有人来？”

“啊！两百块一个月，会不会太贵？”

面对刘大能提出的担忧，许正道却觉得一点不贵。同样的管理岗位，如果在香江的话，月薪只会更贵。后世那么多年青人喜欢进外资公司，不就是因为工资高福利好吗？

人人喜欢铁饭碗不假，但眼下很多国营单位，效益都算不上太好。这种情况下，有管理经验的人，看到外资公司开出高工资招聘，他们会不会心动呢？

只要舍得开出丰厚的薪资，招募基层管理人才这种事，在许正道看来应该很容易解决。至于流失人才的国营单位会怎么样，那跟食品公司又有什么关系呢？