秦丹这几天忙的焦头烂额，孟德男召开了项目立项会，当众宣布秦丹为这次分公司智慧城市项目的项目经理，分公司众人十分惊讶，多位部门总监提出反对意见。

孟德男固执己见，他这次只是通知大家，不是来和大家商量。甚至他拿出了公司的项目经理授权书，红彤彤的公章盖在上面，写得清清楚楚任命秦丹为北城分公司智慧城市项目的项目经理，以及秦丹的职责和具有的权力。

力排众议安排了秦丹做项目经理，项目的事情要赶紧动起来。

项目资料、客户资料、项目组的人员组成、项目计划等各种问题都要秦丹安排处理，她恨不得一分钟当成两分钟用，可因为各部门的不配合，让她的工作异常难进行。

秦丹作为成果转化部门的总监，处在分公司权力的边缘，她是个没有背景又不站队的普通打工人，因为大学成绩优异被招进远望集团，一路从一个底层员工兢兢业业做到了总监岗位，但因为不巴结领导总是被人排挤。

这次被孟德男孤注一掷的任命为项目经理，大多数公司中层管理都是不看好她的。毕竟不是一个派系，大家没有利益关系，支持你的工作是心地好，不支持工作是实属正常。

项目经理她也做过，本就是个不讨好的岗位，到处求爷爷告奶奶，磨破了嘴皮子要来中意的员工组成团队，还要求着这些人干活。协调客户、协调销售、协调各部门，总之，费力不讨好，不管哪里处理问题，锅都是项目经理背。

这么难做的工作，秦丹却毫无怨言。

她在成果转化部门工作有一段时间了，眼看着各个团队一直都有新的研发进展、新的技术问世，但是却一直没能应用于实践。

秦丹想了各种办法，定期做汇报、主动参与项目提供核心技术、主动向领导请示参与项目等等，都没有用。

成果汇报做的再好，其他部门也只是听一听，顶多觉得好了想要直接拿过来。主动参与项目，还参与的是核心模板，没有项目经理能够同意，最核心的部分不掌握在自己手里，项目经理会觉得风险很大。

领导们只想把事情又快又好的做完，至于怎么做完的，他们不关注，如果秦丹没办法同其他部门相处融洽，那就不相处吧，反正其他部门也能做好项目。

就这样，成果转化部门慢慢成了公司最边缘化的部门。

孟德男这次给了秦丹一次机会，一次带着成果转化部门走入分公司核心的机会。

秦丹花了一周的时间，同分公司各部门总监开了大大小小无数的会议，就只讨论团队成员问题。简单地说，就是要人。

她要的是各部门的精英，她有这个权力，授权书上明明白白写着呢。

其他部门当然不愿意，他们有自己的kpi，最精英的人员当然要留着完成自己的任务。

但是秦丹是谁，她是久经职场，在北城分公司工作近十年的人，和普通员工怎么搞好关系，怎么让他们动心，秦丹清楚的很。

于是当各位总监推脱项目太多太忙不肯出人的时候，秦丹直接把看中的员工叫来，让他们自己汇报近期工作，看看各部门到底是工作真的太多，还是不肯出人出力。

人是要到了，但和其他部门的关系也彻底垮了。

秦丹这些都懂，但她不在乎，她本来就被排挤。如果项目做不成功，自然是接受惩罚，降职、罚款她都接受。

但如果项目成功了，秦丹就是孟德男最信任的人，也是他在分公司的头号心腹。

默默无闻了这么多年，秦丹这次一定要证明自己。

当秦丹给朱恒打电话的时候，他正在和何老进行论文的数据验证。

得知朱恒签了远望集团的合同，是储备人才的时候，何老的表情十分的不悦。

一直以来他没有收弟子，主要因为现在的学生好高骛远，总喜欢做收入高的工作。可是科研就是枯燥又艰苦的，收入也不高。

他这些天看着朱恒踏踏实实的写论文做验证，觉得这个学生很不错，能力过硬、性格乐观、很有耐心。

但是他这么早就和远望集团签了合同成为公司一员，看来是对拿高薪的工作十分向往。

原来，他也跟其他学生没什么不同。

何老对朱恒的态度竟然瞬间冷了下来。

朱恒不明所以，挂了电话正常完善论文，但却被何老赶了出来。

何老的借口非常拙劣，他说：“你在这里影响我工作，回去吧。”

影响工作？他在这里呆了几天，还从来没见过何老做他身为教授的任何一项工作，除了监督他完善论文，给他的数据验证提建议。

看得出何老心情不好，朱恒也乖乖的收拾东西离开。

秦丹把项目的事情简单告诉了朱恒，让他有时间去公司一趟，他们商量一下核心内容。

朱恒考虑良久，智慧城市项目是政府的大项目，远望集团当