“那行啊，不过苏强，我带几个老伙计可以不？”

李长途道。

“这个当然没问题。”苏强点头。

这样一来，总算是为自己，为岳母，赚回了一点面子。

“今天你过寿，出去钓鱼，你怎么想的，我们干什么？”

姥姥不满说道。

“听苏强说，那里还可以划船呢，姥姥，你不是说你一直想坐船么，咱们正好可以过去，划船游玩。”

苏玉茗说道。

“嗯，这两天，那水库周边，正好建工程呢，人不少，听说还上了几条新船，不过，应该没问题。”

苏强道。

“能办不，别介咱们这多人去了，不让划船！”李长途担忧道。

能承包那水库的，怎么可能是普通人啊，必定是城里的大老板。

而且管理肯定严格。

“没事，实话告诉您吧姥爷，我听我朋友说，他表叔说了，公司老总下过令，只要是内部的人脉关系，在正式启动之前，是可以过去玩的。”

“咱们这就属于内部关系了，这段时间，您只要想去，没人拦你！”

苏强得意道。

“好好好！”李长途连连点头。

“如果真是这样，小王村水库离咱们这不算远，还真可以去玩玩，再说了，咱们这么多人，不会有问题！”

姥姥附和道。

“姥姥，你们说的哪里？”

本来陈飞是当闷子听的，以为是哪个水库，也正在建设。

直到听到小王村，让他一怔。

“呵呵，陈飞，这你就不知道了，我们说的是小王村水库，说白了，人家其实是一个大型湖泊，被一个老板承包了。”

“下午，咱们都去那里划船！你跟玉霞姐去么？”

苏强说道。

“噗！”陈飞一口茶差点喷出来。

这就对了，还真是说的自己的水库，因为自己的确告诉过王建国，如果是有什么亲戚要来玩的，你该让人家进就让人家进。

适当给予手底下管理层一些权限，一些特权，这可是上级领导下级的重要手段。

公司系统化，严谨化固然重要。

但是，你必须要明白，水至清则无鱼，如果严谨过头了，反而适得其反，降低管理层的工作效率。

当然了，也不能彻底放松。

一拉一紧，张弛有度，才是最有效的管理方式，人情世故不光是朋友跟朋友，上级跟下级，下级对上级，也全都要讲。

别说人情世故是咱们才有的一种特殊文化，老外其实更讲究这个东西。

只不过他们侧重于后半节，世故，而人情，看的轻，偏现实主义罢了。

但这个也分对谁，他们自己内部，人情世故还是讲的，但是对他们眼中的外族人，外国人，则以利益为主导。

并且给这种以个人利益为主导的人情世故，美其名曰为公关！

基本上，只要是人，就肯定有圈层，有了圈层，在里面游刃有余的手段，就是人情世故。

陈飞上一世，没少练习。

这一点，也有自己的理解。

正常来讲，陈飞把人情分为三种，遇到问题，就按照这三种来运行。

一种是利益人情。简单讲，就是人家掌控着你的利益，可能这个人你不喜欢，甚至是厌恶透顶，但没办法，有直接或间接的利益关系，你就要强逼自己忘记这些喜好，主动去逢迎，以换取自己的利益回报。

一旦喜怒表现于胸，或者冷漠，人家一定是能察觉的，这样就完了，可能会因此导致失去很多利益。

第二种就是情感人情，不掺杂任何利益关系，说白了，谁离开谁也都能活，但因为亲朋关系绑定在一块的，陈飞的原则是，碰到喜欢的，可以多交。如果是厌恶的，那就平常心对待，礼貌客气，但绝不共事，不得罪，但尽量回避。

第三种就是敌对人情，这种，其实更常见。就是那些看不起你，或者看你不顺眼，在言语以及具体行为上对你造成影响或伤害的这种，就属于敌对人情。

可能以利益人情出现，也可能以情感人情出现。

人这一辈子，都免不了跟这种人打交道。

处理手段，陈飞的个人做法是，如果能拿捏，就拿捏回去，如果怕麻烦，或者不好拿捏，那也简单，就直接无视掉，不用任何形式的往来。

就如同这个苏强跟二姨，说是亲戚，其实就是敌对人情，陈飞要是拿捏不了，也就直接不来了，连面都不见，免得恶心到自己。

但现在之所以来，是因为拿捏他们很轻松。

因此陈飞一来，就态度强硬回击。

“成，去啊，当然要去，得去看看！”

陈飞道。

“苏强，她