人事部经理轻声开口，语气中带着一丝无奈：“楚总，关于秦萧的问题，我们已经尽力了。但根据他最近的表现，我觉得他可能不再适合这个职位。”他停顿了一下，似乎在寻找合适的措辞，“或许让他离职是最好的选择。”

楚乔听后，心中一沉。她深知秦萧在公司的重要性，他的离去无疑会给团队带来一定的冲击。但人事部经理的话也让她意识到，秦萧的问题可能已经超出了他们能够解决的范围。她深吸一口气，努力保持冷静：“你能详细说说吗？秦萧最近的表现到底有什么问题？”她希望从人事部经理的口中听到更多的细节，以便做出明智的决策。

人事部经理点了点头，开始列举秦萧的种种问题。他提到了秦萧在工作中的疏忽、对客户的不尊重以及团队合作中的消极态度。每一条都像是一把尖刀，刺痛着楚乔的心。

接着，楚乔与秦萧进行了一对一的沟通。她以平和的语气询问秦萧对自己失误的看法，以及他对未来的规划。秦萧显得有些尴尬和内疚，但他也表达了自己的改进意愿和对公司的忠诚。他向楚乔保证，会认真对待自己的工作，不再犯同样的错误。

在与秦萧的交流中，楚乔感受到了他的诚意和决心。她认为秦萧的失误是一次性事件，而非长期行为模式。因此，她决定给予秦萧改进的机会，并与他一起制定了详细的改进计划。这个计划包括了秦萧需要改进的具体内容、时间表和评估标准。同时，楚乔也为秦萧提供了必要的支持和指导，以帮助他更好地完成改进任务。

为了确保秦萧的改进计划得到有效执行，楚乔与秦萧签订了一份协议。协议中明确了秦萧需要改进的具体内容、时间表和评估标准。同时，她也为秦萧提供了必要的支持和指导，以帮助他更好地完成改进任务。协议中还规定了如果秦萧未能按照约定完成改进任务，将面临相应的后果。

在秦萧改进期间，楚乔定期与他进行沟通，了解他的进展情况。她鼓励秦萧保持积极的态度，并为他提供了必要的帮助和支持。经过一段时间的努力，秦萧的工作表现有了明显的改善。他不仅在工作中更加细心和负责，还主动承担了一些额外的任务，以证明自己的价值。

最终，楚乔对秦萧的表现给予了肯定，并宣布他可以继续留在公司工作。她告诉秦萧，这次失误是一个教训，希望他能够从中吸取经验，不断提高自己的能力。同时，她也提醒秦萧要时刻保持警惕，避免类似事件再次发生。

这次经历让楚乔深刻认识到，作为公司的领导者，她需要更加关注员工的成长和发展。她决定加强公司的培训和教育体系，为员工提供更多的学习和发展机会。她相信，只有不断提高员工的能力和素质，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。