股东们得知秦萧没有离职的消息后，纷纷来到楚乔的办公室，试图对她施加压力，希望开除秦萧。他们的语气中充满了不满和质疑，让楚乔感到一阵压力。

股东甲皱着眉头说：“楚总，秦萧可是我们公司的核心员工，他的存在对我们来说至关重要。但是，他最近的表现实在让人失望，甚至有些失职。我们希望你能尽快采取行动，开除他。”

股东乙则更加直接：“楚总，秦萧的存在已经成为我们公司的一个问题。他的行为举止不仅影响了团队的氛围，还可能给公司带来潜在的风险。我们希望你能果断处理这个问题，开除他。”

股东丙也表达了相同的观点：“楚总，秦萧的存在已经严重影响了公司的正常运营。我们不能再容忍他的行为，必须采取行动。我们希望你能尽快开除他，以维护公司的利益。”

面对股东们的压力和质疑，楚乔保持冷静，耐心地听取了他们的意见和建议。她解释了秦萧的情况，并表示公司将采取措施解决问题。她还向股东们保证，公司的利益是最重要的，她会尽全力维护公司的正常运营。

尽管楚乔尽力安抚股东们的情绪，但他们仍然对她的决策表示不满和质疑。楚乔感到一阵疲惫和无奈，但她知道，作为公司的领导者，她必须承担起责任，带领团队度过难关。

最终，楚乔决定与秦萧进行深入的沟通，了解他的真实想法和情况。她希望能够找到一个解决问题的方法，既能够维护公司的利益，又能够让秦萧有所改变。

面对股东们的强烈要求，楚乔深知自己的责任重大。她决定先与秦萧进行一次深入的对话，了解他的真实想法和情况。

楚乔约秦萧来到公司的休息室，两人相对而坐。她开门见山地说：“秦萧，我知道你最近遇到了一些困难，但公司的利益是最重要的。股东们对你的表现非常不满，他们希望你能主动离职。”

秦萧听后，脸色有些难看。他沉默了一会儿，然后开口说：“楚总，我知道自己犯了错误，但我也在努力改正。我对公司的忠诚和贡献是不容置疑的。我希望公司能够给我一个改过自新的机会。”

楚乔听后，心中五味杂陈。她知道秦萧的能力和贡献，但也明白股东们的担忧和不满。她思考片刻，然后说：“秦萧，我相信你的能力和诚意。但公司需要一个稳定和健康的环境，我们不能因为一个人的问题而影响整个团队。我会考虑给你一个改过自新的机会，但你必须证明自己的价值和能力。”

秦萧听后，眼中闪过一丝感激和坚定。他说：“楚总，我感谢你的信任和支持。我会努力证明自己的价值和能力，为公司创造更多的价值。”

楚乔点了点头，表示认可。她说：“秦萧，我相信你。但你必须明白，公司的利益是最重要的。你必须时刻保持警惕，不要再犯同样的错误。”

这次对话让楚乔和秦萧都有了更深入的了解。楚乔决定给秦萧一个改过自新的机会，并加强对他的监督和管理。同时，她也向股东们传达了自己的决策和思路，希望他们能够理解和支持。